廊坊开发区广辟渠道为企业“揽才”

　　“用工荒”成了时下困扰很多企业发展的“紧箍咒”，而廊坊开发区内的企业却不用为招工操太多心。廊坊开发区广泛开辟渠道，积极开发资源，较好地满足了区内企业的用工需求。

　　各类招聘活动，成为企业和求职者之间的“鹊桥”和“红娘”。在廊坊开发区，既有每周两次的固定招聘会，也有春秋两季的大型人才招聘活动;既有网上招聘会，也有针对企业不同用工需求的专场招聘会。去年以来，在做好固定日人力资源交流会、高校毕业生专场洽谈会基础上，开发区成功举办了春季大型人才招聘活动，并组织126家区内企业赴省内、京津等地参加高级人才交流洽谈会。共举行各类招聘活动107场，为企业揽才4239余人，其中本科及以上学历1263人，中高级专业技术人员324人。

　　开发区管委会相关工作负责人表示,企业用工服务工作取得的成绩，既得益于各类招聘活动，也离不开对求职人员有针对性的免费技能培训服务。有了一技之长，求职者就更容易跨过企业用工的门槛。

　　据悉，开发区通过加强免费技能培训和技能鉴定宣传，吸引260余名农村劳动力报名参加了电工、焊工、环卫、家政等专业培训班，并很快走上工作岗位。

　　与此同时，廊坊开发区开展了以农村劳动力就业为重点的“春风行动”，实现农村劳动力向非农产业转移2823人，城镇登记失业率为0.63%。以就业困难人员及未就业高校毕业生为重点，组织开展系列扶持活动，帮助418名失业人员和就业困难人员实现就业；落实见习毕业生的基本生活补助政策，为伊利乳品、全兴工业等3家企业发放见习补贴12.6万元，发放企业招纳高校毕业生新增就业补贴和社保补贴470余万元,并设立同方川崎等14家企业毕业生见习基地，提供见习岗位400个。(通讯员王卫国记者王文珩)

关键词：廊坊,开发区,揽才