安利管培生的“奇幻融入之旅”

　　刚刚从澳大利亚留学归国不久的孙璐拿到了安利(中国)管理培训生的Offer,这位在新南威尔士大学取得财务管理硕士学位的女孩也许并不知道，她是从25000人当中脱颖而出的，优秀的她得到了这“万分之一”的机会。

　　2014年3月13日，孙璐和与她一起获得这“万分之一”机会的优秀学子一起来到位于广州中信广场的安利(中国)总部，开始了自己职业生涯的第一站——融入之旅。

　　花园式工厂的“密室逃脱” 遇见“来自星星的CEO”

　　3月13日和14日两天，一场场精彩的活动让安利公司的“准员工”们进入了一个体验安利的“奇妙世界”。

　　身为资深前辈的安利(中国)人才管理总监张伟虹女士，与学生分享了安利公司的企业文化和价值观。而在安利位于广州的花园式工厂里，“密室逃脱”、“最强大脑”都为培训生们展现了安利的另外一种面貌，在安利(中国)历史展览馆、纽崔莱体验馆、益之源净水器体验馆到处都布有通关“密码”，培训生们在通关的过程中一步步解开“安利密码”，一步步了解自己将要工作的这家企业所拥有的悠久历史和优质产品。

　　最让培训生们兴奋的是“高管下午茶”环节，在这些90后的培训生们眼里，安利大中华总裁颜志荣是位不折不扣的“来自星星的CEO”——身高1米9、阳光帅气，还非常擅长打高尔夫球。在轻松的下午茶氛围下，颜志荣与安利大中华人力资源副总裁张玉珠女士和学生零距离交流互动，围绕“从高尔夫到职场人生”话题了解高管的职业观。“在高尔夫球场上如何才能发挥出色？”、“打第一杆很重要，就像第一份工作没定位好，可能会走很多弯路，您如何看待？”……这帮职场新人毫不怯场，抓紧时机向高管提问。

　　从25000多名应届生到29名精英学子

　　来自教育部、人力资源和社会保障部等公布的数据显示，从2005年至2014年，10年间全国普通高校毕业生从338万人增长至727万人，总数翻了一番还要多。2013年是“最难就业年”，2014年则是“更难就业年”。

　　而一直视人才为珍宝的安利公司，配合公司的业务发展，不仅没有减少招聘，仍坚持校园招聘并提供更多的职位，为长远发展做好人才储备。从2013年9月开始，安利(中国)的“2014管理培训生校园招聘活动”走过了全国55所高校，吸引了25,000多名应届生投递简历，约1,000名学生经过简历筛选、在线测评进入集体面试阶段，100名学生进入到最终的测评中心环节，经过“过五关、斩六将”后，29名精英学子获得安利公司Offer。

　　这些精英学子们未来将在包括山东分公司、新疆分公司等安利(中国)的11个省级分公司，公共事务部、财务部、市场部、储运部等11个职能部门就职。还有三位专业为作物栽培学与耕作学、果树学、园艺的学生未来将在安利全球唯一一家安利(中国)植物研发中心工作，真正实现学以致用。

　　第一届安利管培生的Amazing Way

　　Arric汪世荣是安利第一届的管理培训生，从2002年入职至今，已经超过十个年头。他刚刚从生产运作工程高级经理调动到安利(越南)，参与管理安利越南工厂的运作，包括采购、计划、生产、工程以及质量管理。这位年轻的80后已经成长为安利这家跨国企业的中坚力量。

　　从2002年到2013年，在中国最顶尖的上百所高校里，安利(中国)从未掩饰过对于优秀人才的渴望，他们一直在寻找，并吸纳、储备优秀的管理人才，在这十几年里，安利(中国)优秀雇主品牌的形象也渐入人心。2002年，安利(中国)面向全国重点高校招聘培训生。目前，招聘的管理培训生很多已经成长为该公司的中层管理者。安利公司相关负责人介绍，管理培训生项目(Management Trainee Program)是公司“以发掘和培养公司未来高潜质梯队人才”为主要目标的特殊项目。每年安利都从高校中直接招募优秀毕业生，并为他们提供全面而系统的人才发展计划，帮助他们构建更高的职业发展平台，获得更快速的个人成长机会，从而真正成为企业未来发展的高潜质梯队人才。

关键词：安利,管培生,融入之旅