劳动者不愿意签订劳动合同应如何处理？

　　河北智联律师事务所胡杰铭律师做客第359期“廊坊日报公益行动——律师法律援助热线”栏目

　　昨日上午9时至11时，河北智联律师事务所胡杰铭律师如期走进本报编辑部，做客第359期“廊坊日报公益行动——律师法律援助热线”栏目，现场接听读者电话，解答相关法律咨询。

　　在校学生打工是否与用人单位形成劳动关系？

　　高校学生小张：我是一名在校大学生，课余时间在某电器销售公司打工。工作期间我与公司就劳动报酬发生争议，公司拒付工资。因此，我想诉至劳动仲裁，要求公司支付劳动报酬，并按照劳动法的规定进行经济补偿，支付赔偿金。请问，我的诉求能获得支持吗？

　　律师解答：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。所以，小张同学与公司之间为劳务关系而不是劳动关系，公司应支付其劳务期间的劳务费，因小张同学与公司之间不是劳动关系，不适用劳动法关于解除合同支付经济补偿金的规定。

　　劳动者不愿意签订劳动合同应如何处理？

　　市民刘先生：我是开发区一家企业人力资源部门的工作人员，我公司有几位员工已经工作一个多月，通知他们签订劳动合同时，竟然都不愿签。请问，这种情况应如何处理？

　　律师解答：《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

　　从该规定看，劳动者不愿意签订劳动合同，法律已经赋予用人单位相应的权利，用人单位应及时行使自身权利，不然，将承担不签订劳动合同的赔偿责任。

　　发生交通事故后工资照发，是否可以要求肇事方赔偿误工费？

　　市民王先生：今年2月份我发生了一场车祸，事后交警部门认定对方负全责，在医院的医疗费肇事方已全部支付。在车祸后的治病期间，单位并没有停发我的工资，在与肇事方及保险公司协商时，肇事方认为不应赔偿我的误工费。请问，在单位没有停发工资的情况下，交通事故后，还用赔偿误工费吗？

　　律师解答：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。该《解释》第二十条规定：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

　　据以上规定，由于你单位已给你发工资，你的收入没有因事故而实际减少，故肇事方不赔偿误工费是有法律根据的。

关键词：劳动者,劳动合同