香河：绩效考核“指挥棒”激发社区干部干事创业热情

　　长城网·冀云客户端讯（通讯员 陈殿坤）香河县创新开展社区“两委”班子和社区工作者绩效考核工作，全方位考准考实工作实绩，有效激发社区干部干事创业热情。

　　科学设置指标，树立干事创业“风向标”。香河县聚焦社区职能定位，按照“少、精、准”原则，明确社区“两委”班子实绩考核内容，对内容相近、关联度强的予以归并，共设置党的基层组织建设、党风廉政建设、精神文明建设、社会治安综合治理、社会事务工作等五方面32项考核指标。全面考核“德、能、勤、绩、廉”五方面，特别突出对“绩”指标的细化分解，从完成任务的数量、质量、效能和贡献上制定考核细则，切实做到让干事者有为有位，确保考的都是主责主业，用“考什么”引导干部“干什么”。强化绩效考核结果运用，注重实干实绩，从“一刀切”转变为“能者多得”，进一步激励社区干部担当作为。

　　2022年，全县共有6个社区“两委”班子被评为“优秀”等次，获得绩效奖补资金；47名社区工作者被评为“优秀”等次，获得岗位贡献奖励工资；322名社区工作者获得全勤奖励工资，1人因年度请假超过20天，取消全勤奖励发放资格，进一步激发工作热情。

关键词：廊坊,香河,创业