廊坊市抢抓协同发展机遇 加快聚集高层次人才

　　在京津冀协同发展的大背景之下，京津冀人才协同发展座谈会在廊坊召开，此次人才协同发展座谈会对廊坊来说意义不同寻常，廊坊人力资源管理部门表示，京津冀协同发展有助于廊坊打造“人才高地”，增强吸附力，促进优势人才来廊，为廊坊发展增强动力。

　　高端平台吸纳京津人才

　　在京津冀三地人才流动中，京津两地对河北的人才虹吸一直是主流。近年来，廊坊一直致力于吸纳京津人才，随着京津冀三地协同发展逐渐落到实处，人才来廊的现象也越来越普遍。

　　廊坊市先后在企事业单位创建了中国石油天然气管道局、恒宇工具制造有限公司、新奥集团等5家博士后科研工作站，目前在站博士后研究生人员24人，这些人员大多是京津高校博士生。

　　同时，廊坊燕郊留学人员创业园、廊坊开发区留学人员创业园、英博电气博士后创新实践基地的建设等，使高科技产业的品牌效应和集聚效应已显露处新的生机，进驻的各类高新技术企业已形成新材料、光电一体化、电子信息等5个优势产业，其主要科研人员大部分来自京津。

　　人才回流越来越普遍

　　在第三届环首都绿色经济圈招才引智大会上，记者发现了：许多曾经选择“北上广”等大城市就业的廊坊人才，也开始逐渐回流廊坊就业创业。

　　在河北金融学院展位前，曾在北京工作了7年的廊坊人刘学文正在认真地填写求职简历。他说，在清华大学研究生毕业后，进入中国石油集团工程设计中心北京分公司工作，并取得北京户口，但是感觉压力很大，生活成本高，发展前景没有想象中那么好。“现在，京津冀协同发展步伐加快，河北的环境越来越好，未来三地的待遇差距也会缩小，回廊坊创业是不错的选择。”

　　据悉，今年京津冀将共同推进人才互通互融，互准互认，共享共建。届时，人才在京津冀地区流动，持有三地相关部门出具的专业技术人员职业资格证书、职称聘任证书等，将实现互准互认，无需重新审报、换证。此外，京津冀引进的专家、院士、博士后，也将在三地共享创新创业平台的优惠政策。

　　据廊坊市人力资源和社会保障局相关负责人介绍说，廊坊市积极制定为高新技术产业、民营企业服务的有关政策，努力使高科技创业园区吸纳更多的京津高层次人才来廊创业。全市各种柔性引进人才3592人，其中高级专业技术人员1267人，中级专业技术人员2325人，博士29人，硕士675人。

　　京津廊人才合作将升级

　　在京津冀协同的大框架之下，北京正在逐渐消减部分城市功能，这涉及到一些产业的转移。而随着三地在产业合作方面的逐渐开放，人才交流也将比现在更加紧密，在人才管理的细节方面，比如人才、就业、社保等三地都将加强协作。

　　河北省人力资源和省会保障厅厅长张义珍表示，京津冀协同发展是中央审时度势提出的重大发展举措，人力资源合作必须为三地协同发展做好服务和推动。她建议，三地可以谋划签署京津冀人才合作框架协议，加强三地人才工作全方位的合作，并且落实人力资源的信息共享，建立三地统一的人才信息资源库。

　　廊坊一直高度重视人才引进工作，与北京市人才中心、中国(天津)北方人才市场正式签署合作协议，建立了定期沟通机制、信息共享机制和业务对接机制。廊坊人才网与北京人才网、天津人才网实现双向互联互通。特别是2011年，河北省政府、北京市人民政府、天津市人民政府在我市三河燕郊开发区共同举办了京津冀人才合作推进工程启动仪式以来，廊坊的企业与京津高层次人才合作日趋广泛。

　　“今后，我们将继续加强与京津人才的合作，大力提升为高层次人才服务水平。”廊坊市人力资源和社会保障局相关负责人介绍说，廊坊市将积极推行对高层次人才的“绿卡”制度，协调相关部门帮助来廊坊创业的京津人才解决家属就业、子女入学、户口迁移、就医等方面的问题。

关键词：廊坊,协同发展,京津冀,高层次人才