廊坊开发区人才引进工作总体情况发布会实录

　　主持人：以下是记者提问环节

　　1、请问《廊坊经济技术开发区引进高层次人才试行办法》惠及人才的补贴政策具体有哪些？

　　郑广庆：进一步加大改革创新力度，加速人才、智力、创新资源聚集，2016年6月，开发区制定出台《廊坊经济技术开发区引进高层次人才试行办法》，简称“人才20条”。其中对人才的补贴政策主要包括：

　　1.生活补贴：①对拥有自主知识产权和发明专利，技术成果达到国际先进水平，能够推动科研成果转化，并引领产业发展的人才，以及带技术、带项目、带资金来区创办科技型企业的领军人才，经评审，三年内给予每月1万元生活补贴；②对引进“两院”院士、国家重点实验室、国家工程技术研究中心首席科学家、技术带头人等领军人才，三年内给予每月1万元生活补贴；③对引进的河北省“巨人计划”、“百人计划”入选者，省级某一学科、技术领域的带头人，三年内给予每月6000元生活补贴；④对引进博士学位或正高级专业技术职称以及高级技师职业资格的人才，三年内给予每月2000元生活补贴；⑤对引进硕士学位或副高级专业技术职称以及技师职业资格的人才，三年内给予每月800元生活补贴；⑥对引进本科学历的海外留学归国人才，以及具有国家“211工程”、“985工程”等重点大学本科学历的人才，三年内给予每月400元生活补贴。

　　2.购房补贴：①对引进的创业型领军人才，给予100万元购房补贴；②对引进的国家层面高层次人才，给予80万元购房补贴；③对引进的省级层面高层次人才，给予40万元购房补贴；④对引进博士学位或正高级专业技术职称以及高级技师职业资格的人才，给予10万元购房补贴。购房补贴分三年发放。

　　3.人才培养资助：①对取得高级工以上职业资格的培训、鉴定费用给予100%的资助，每人每次的资助金额在5000元以内。②对取得硕士以上学位的，给予学费资助，每人的资助金额在1万元以内。

　　4.特殊人才奖励：①对新入选省部级、国家级人才工程的，给予5-10万元奖励；②对获得省部级、国家级高技能人才称号的，给予2-3万元奖励。

　　2、请问《廊坊经济技术开发区引进高层次人才试行办法》中的各项补贴、资助和奖励如何发放，所需资金怎么保障，谁来保障？

　　郑广庆：为扎实做好高层次人才来区创业就业，确保政策落地落实，开发区管委会设立了人才发展专项资金，每年由财政安排预算1000万元，用于高层次人才的各项补贴、资助和奖励，激发人才的积极性、主动性和创造性，引进人才的数量规模和质量层次均有明显提升。同时，为给人才在政策申报、兑现上提供更加高效、便捷、贴心的服务，我们于每年的3月份和8月份印发通知，组织开展2次人才专项资金申报，由企业统一通过“廊坊开发区高层次人才引进申请平台”进行申请，对符合条件的人才只需要在平台上提交真实完备的申报材料即可。对经审核公示无异议的，及时将补贴资金拨付至个人账户。从企业申请、网上审核、社会公示到资金发放整个流程，只需2个月时间完成。

　　3、请您谈一下《廊坊经济技术开发区柔性引进高端人才资助办法（试行）》出台的意义和创新点。

　　郑广庆：近年来，柔性引才逐渐成为人才引进的重要方式，省、市也陆续出台有关政策，区内不少用人单位也在柔性引才方面做了大量探索，但此前开发区一直没有系统的政策支撑。2020年7月，开发区制定出台《廊坊经济技术开发区柔性引进高端人才资助办法（试行）》，《资助办法》作为我区第一个柔性引才方面的系统性文件，坚持“不求所有，但求所用”，破除传统思维模式束缚，突破人才的人事、档案、户籍等条框限制，构建科学有效的工作机制和采用灵活务实的引才方式，不仅是适应当今人才流动形势新变化、提高我区人才竞争力的需要，更是深入实施人才强区战略的需要，对推动我区高质量发展具有重要而深远的意义。

　　《资助办法》主要包括明确柔性引才概念、确定柔性引才重点、拓宽柔性引才渠道、给予柔性引才待遇等内容，旨在鼓励引导我区企业“不看时间看业绩”，创新柔性引才方式，灵活引进高端人才来区创新创业。一是在引才方式上，采用了开放式的表述方式，除了顾问指导、短期兼职、项目引才、成果转化、退休返聘方式外，强调了其他柔性引才方式，为创新柔性引才渠道留下了空间，鼓励引导企业积极开展多种形式的探索实践。二是在资助对象上，明确了对柔性引才的企业给予资助，而廊坊市柔性引才政策的资助对象为个人，两者形成互补。三是在资助标准上，规定了对实际支付劳动报酬的企业，分层级给予最高不超过60万元引才资助；对不支付劳动报酬的企业，按实际发生的差旅费等综合核算，给予最高不超过30万元引才资助；单个企业每年资助总额最高不超过100万元。我们的资助标准均高于省内其他城市，与国内先进地区基本持平。另外，我们还将制定相应配套的实施细则，进一步明确申报材料、认定程序等内容，以便企业申请资助资金。

　　4、请您介绍一下廊坊人力资源服务产业园的筹建情况。

　　郑广庆：人力资源服务产业园作为人力资源服务产业的重要平台，在引进机构、配置人才和服务经济社会转型发展等方面发挥着重要作用。按照市委工作要求，全力做好人力资源服务产业园筹建工作。

　　一是成立廊坊人力资源服务产业园筹办工作领导小组，由开发区管委会、市人力资源和社会保障局负责，组织精干力量，加强协调配合，确保筹办工作顺利开展。二是赴唐山等地深入学习人力资源服务产业园在规划、建设、运营模式、管理等方面的先进经验，结合实际制定产业园具体筹建策划方案。三是积极与中国智力技术合作公司沟通对接，全面了解人力资源服务产业园运营管理等相关事宜。制定扶持政策，设定入驻标准，引入更多的优质机构入驻园区，加快人力资源服务业产业集聚。

关键词：廊坊开发区,人才引进