廊坊：“四个一线”锻炼培养年轻干部

　　长城网·冀云客户端讯（记者 祝雪娟 通讯员 许运鹏）“感谢市委组织部给了我们这次实践锻炼的宝贵机会，通过亲身参与临空经济区城市管理、项目建设、招商引资这些紧张繁忙的工作，开阔了眼界、拓展了思路、提升了能力。”在近日召开的廊坊市年轻干部实践锻炼总结座谈会上，市委办公室档案执法监督科科长姚孟聪说。

　　为加强年轻干部历练，加快打造“筋骨强壮”、能干实事的年轻干部队伍，自今年6月起，廊坊市以实施“薪火工程”为统揽，聚焦“补短板、强弱项、促实战”，在全市各级各部门选派237名年轻干部分赴发展前沿、乡镇街道、信访维稳、重点工作“四个一线”进行为期3个月的实践锻炼，让年轻干部在一线摸爬滚打中砥砺筋骨、提升本领。

2022年年轻干部实践锻炼动员对接会。

　　量身设岗实现精准选派。为精确掌握需求，选派干部前，该市组织部门利用3个月的时间，采用发放问卷、开展座谈、实地走访等对全市年轻干部总体情况和成长特点进行专题调研，掌握大量“一手资料”。为确保精准选派，确定锻炼人选后，对干部工作学习经历和成长路径再次进行逐人分析，根据干部自身特点和锻炼需求安排19种不同类型岗位，力求做到“人岗相适、人事相宜”，大大提升实践锻炼安排的科学性、针对性。为实现人性化推进，在分配岗位上，注重考虑干部生活实际，力求做到“就近就便”，让年轻干部充分感受组织温度、打消后顾之忧。

年轻干部在实践锻炼岗位上学习。

　　跟踪管理保障锻炼效果。健全管理机制，研究出台《廊坊市实践锻炼年轻干部管理办法》，明确日常管理、学习调研、督导检查等7方面20条管理措施，为选派干部发放《年轻干部实践锻炼日志》，建立日记录、周点评、月小结和期满考核的锻炼实际机制，让实践锻炼全程可跟踪、可追溯。加强指导帮带，为每名实践锻炼年轻干部指定1名班子成员、1名业务骨干作为“锻炼导师”进行一对一帮带指导，助力干部快速熟悉锻炼单位情况、迅速进入工作角色。落实监督检查，会同各区县建立11个实践锻炼工作专项检查组，对选派干部在岗情况进行不定期督导检查，实地了解实践锻炼情况，有效防止“名到人不到、人到心不到、心到力不到”现象出现。

召开实践锻炼年轻干部总结座谈会。

　　考核座谈推动巩固提升。锻炼期满后，对选派干部进行专项考核，将表现突出的及时纳入优秀年轻干部库管理，实现教育培养和发现识别干部的有机统一。召开实践锻炼年轻干部总结座谈会，组织参加实践锻炼的年轻干部回顾锻炼经历、畅谈收获体会，帮助干部总结经验教训、巩固锻炼成果。借助座谈契机，广泛征集选派干部对优化实践锻炼工作的意见建议，收集到各类建议33条，为增强锻炼工作实效提供有力参考。

　　“接下来，我们将对年轻干部实践锻炼工作进行进一步优化，加快建立规范化、常态化锻炼机制，坚持每年选派不少于200名年轻干部进行实践锻炼，3年内实现年轻干部全覆盖。”廊坊市委组织部副部长邹斯晖表示。

　　据悉，今年以来，廊坊市以实施“薪火工程”为契机，通过开设年轻干部培训班、组织年轻干部“蹲点”调研、举办年轻干部擂台赛和“交流论坛”等形式助力年轻干部能力成长，今年已培训锻炼年轻干部800余人次。

关键词：廊坊,培训,干部